合同到期辞职不发工资怎么应对

（一）与单位协商时，要清晰指出按时足额支付工资是单位的法定义务，表明自身权益受法律保护，促使单位尽快支付工资。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依据职权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不服，在法律规定的时间内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.合同到期辞职单位不发工资，劳动者可通过多途径维护权益。首先应与单位协商，以法律规定和自身权益为依据，要求及时足额支付工资，这是成本较低且较温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。
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结论：
合同到期辞职单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同到期辞职后，单位不发工资的行为违反了该规定。劳动者首先与单位协商，告知单位应及时足额支付工资，这是其应尽的法律义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金，这是法律赋予劳动者的保障。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，也是维护自身权益的有效途径。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.先和单位沟通，说明工资支付的法律要求与自身应得权益，让单位按时足额发工资。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。他们能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.收集证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内起诉。
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法律分析：
（1）当合同到期辞职单位不发工资时，劳动者先与单位协商是明智之举。依据法律规定，单位有义务及时足额支付工资，劳动者可通过协商清晰表明自身权益，要求单位履行支付义务。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者也可收集证据申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额，凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。