员工辞职了有没有赔偿

员工辞职是否有赔偿要根据具体情况来判断。要是员工因为自身原因主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。不过要是依照《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在诸如没有及时足额给员工支付劳动报酬，或者没有依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工被迫辞职的话，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，重点就在于辞职原因是不是符合法律规定能够获得补偿的情形。例如员工发现用人单位长期拖欠工资，这种情况下员工被迫辞职，用人单位就需要按照上述标准支付经济补偿。又或者用人单位一直不给员工缴纳社保，员工因此辞职，也能获得相应经济补偿。所以员工要清楚自己辞职的原因是否能让自己得到应有的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职能不能拿到赔偿得分情况看。要是员工自己因为个人原因主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。可要是按照《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有问题，像没及时足额给员工发工资，或者没依法给员工缴纳社会保险费等情况，导致员工不得不辞职，那用人单位就得给经济补偿。这个经济补偿是按员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以说这里面的关键就是，辞职原因得符合法律规定能拿到补偿的那些情况才行。要是不符合，就拿不到补偿；符合了，就能依法拿到相应的经济补偿，这可关系到员工的切身利益，得弄清楚自己的辞职情况到底符不符合条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职时是否能获得赔偿，要视具体情况来判定。

通常情况下，若员工出于个人缘由主动提出辞职，这种情形下一般是没有经济补偿的。然而，要是依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等状况，导致员工被迫辞职，那么用人单位就必须支付经济补偿。该经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。若工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由此可见，判定员工辞职能否获得赔偿的关键，就在于辞职原因是否契合法定可获补偿的相关情形。这要求我们在处理此类问题时，务必准确依据法律规定，仔细甄别具体情况，以确定用人单位是否应当给予员工相应的经济补偿，切实保障劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职有没有赔偿得分情况来看。要是员工自己因为个人原因主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。不过要是按照《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有没及时足额给员工支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工是被迫辞职的，那用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说重点就在于辞职的原因是不是符合法律规定能获得补偿的情形。只要弄清楚这点，就能知道员工辞职到底有没有赔偿了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职是否有赔偿要视情况而定。要是员工因个人缘由主动辞职，通常没有经济补偿。然而，要是依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工被迫辞职的，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以关键在于辞职原因是否符合法定能获补偿的情形。其中“《劳动合同法》第三十八条规定”飘红。