工地讨工资需要什么证据

1.工地讨薪，关键证据要掌握。劳动合同能直接明确劳动关系、工作内容和工资待遇。

2.若没有合同，工资支付凭证像银行转账记录、工资条，能证明工资发放情况。工作证、考勤记录可证工作事实与出勤。

3.工友证言可证一起工作和工资约定，施工记录、任务单能证完成工作。

4.收集好证据先和单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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工地讨薪关键在于掌握有力证据。劳动合同是最直接证据，它能明确劳动关系、工作内容和工资待遇等。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录如银行转账记录、工资条，可证明工资发放情况和数额；工作证、考勤记录能证明在工地工作的事实和出勤情况；工友证言可证明一同工作及工资约定；施工记录、任务单能证明完成相应工作。

讨薪时可采取以下措施：一是收集证据，对上述各类证据应尽力收集齐全。二是先与用人单位协商解决问题。三是若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。四是还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
工地讨工资时，劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言、施工记录、任务单等证据很关键，收集好证据可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，明确了双方的权利义务。工资支付凭证、记录能反映工资发放情况。工作证、考勤记录可证实劳动者在工地工作的事实和出勤状况。工友证言可作为佐证，施工记录、任务单能证明劳动者完成了相应工作。当劳动者遇到工地欠薪问题，收集好这些证据先与用人单位协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。如果在讨薪过程中对证据收集、法律适用等有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据，能直接证明工资待遇等核心内容，是工地讨薪的关键证据。
（2）在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能从资金往来角度证实工资发放情况和具体数额。
（3）工作证、考勤记录可作为在工地工作及出勤情况的有力证明，从工作时间和身份层面支撑讨薪诉求。
（4）工友证言能从旁佐证一同工作的事实以及工资约定情况，增加讨薪证据的可信度。
（5）施工记录、任务单等能表明在工地完成了相应工作，为讨薪提供工作成果方面的证据。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同讨薪情况可能需不同应对策略，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要点：除劳动合同外，若没有它，要注重收集工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录用来证明工作事实和出勤；找工友提供证言证明共同工作及工资约定；保留施工记录、任务单等证明完成工作情况。
（二）维权步骤：收集好证据后，先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。