老板拖欠几个月工资可以告她

1.法律没明确拖欠工资多久能起诉，只要有拖欠工资情况，劳动者就能维权，不过一般要先进行劳动仲裁。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也能在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内可去法院起诉。老板拖欠工资，劳动者要合法追讨维权。
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只要存在拖欠工资事实，劳动者就有权通过合法途径追讨薪资，无需等待特定时长。法律虽未明确规定拖欠工资多久可起诉，但通常要先经过劳动仲裁前置程序。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

劳动者遭遇拖欠工资情况，应及时采取合法手段维权。
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结论：
法律未明确拖欠工资几个月可起诉，只要存在拖欠工资事实，劳动者就能维权，一般要先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据法律规定，当老板拖欠工资时，劳动者无需等到拖欠特定时长，只要有拖欠事实即可维权。通常需先进行劳动仲裁，劳动者也可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。同时，劳动者还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。总之，劳动者面对拖欠工资情况，可通过合法途径追讨工资，维护自身权益。若您在实际生活中遇到拖欠工资的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）法律未明确规定拖欠工资多久可起诉，只要有拖欠工资事实，劳动者就可维权。但通常需先进行劳动仲裁前置程序。
（2）劳动者维权有多种途径。可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，及时收集工资发放记录等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现老板拖欠工资，应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）可先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。