拖欠农民工工资超几个月双倍赔偿金

结论：
法律未规定拖欠农民工工资超几个月支付双倍赔偿金，未签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资经责令逾期不付，用人单位要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金，农民工可合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在未签订书面劳动合同的情形下，自用工开始超过一个月不满一年这个时间段，用人单位有义务向劳动者每月支付二倍工资。而对于拖欠工资问题，劳动行政部门会先责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。农民工遇到工资被拖欠的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，来主张被拖欠的工资以及可能的加付赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）目前法律确实未明确规定拖欠农民工工资超几个月要支付双倍赔偿金。但在未签订书面劳动合同的情形下，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的一种保障。
（2）当出现拖欠工资情况，劳动行政部门会先责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）农民工遇到工资被拖欠时，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，不仅可以主张被拖欠的工资，还有可能获得加付赔偿金。

提醒：
农民工维权要注意收集好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位未与农民工签订书面劳动合同，农民工可要求自用工之日起超过一个月不满一年期间的每月二倍工资。
（二）遇到拖欠工资，农民工可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，主张被拖欠工资及可能的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法律未明确拖欠农民工工资多久要付双倍赔偿金。但要是没签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，单位得每月给劳动者两倍工资。

2.若拖欠工资，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.农民工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，要回被拖欠工资和可能的加付赔偿金。
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1.法律虽未明确规定拖欠农民工工资超几个月支付双倍赔偿金，但对于未签订书面劳动合同情形，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.若出现拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.农民工可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以此主张被拖欠工资及可能的加付赔偿金。建议农民工及时收集考勤记录、工资条等相关证据，以便更好维权。同时，用人单位应遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。