在店铺上班老板拖欠工资怎么办

结论：
老板拖欠工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
员工遇到老板拖欠工资，与老板协商是第一步，保留好协商证据可在后续维权中作为依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，员工运用这些合法途径维权，能有效保障自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，员工要求老板及时支付工资并保留协商证据，是为后续维权提供有力支持。例如聊天记录可证明双方就工资问题有过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付，这是借助行政力量解决问题。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是通过准司法程序来维护权益。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，这是司法层面的最终保障。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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员工遭遇老板拖欠工资，可按如下方式维权：
1.先和老板协商，要求支付工资并保留协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
4.对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。合法维权可保障自身权益。
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员工遭遇老板拖欠工资，可通过合法途径维权保障自身权益。
1.协商解决：先与老板协商支付工资，同时保留聊天记录等协商证据，这是较为便捷的方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，时长为一年。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）协商：与老板沟通要求支付工资，保留好聊天记录等协商证据，这是比较温和的解决方式，可避免矛盾激化。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。