老板拖欠工资还没有劳动合同咋办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资且未签订劳动合同时，劳动者维权需先收集证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系，这是维权的基础。
（2）劳动者可先与老板协商，和平解决工资拖欠问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使没有劳动合同，收集的证据也可用于认定劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者有权要求老板每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者收集证据要全面真实。维权途径多样，需根据实际情况选择。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到老板拖欠工资且无劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。收集证明劳动关系的证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。
2.维权措施如下：
-先与老板协商，提出支付工资的要求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据认定劳动关系。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.权益补充：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求老板每月支付二倍工资。劳动者应及时采取行动，保护自己的合法权益。
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结论：
老板拖欠工资且无劳动合同，劳动者可收集证据维权，能协商、投诉、仲裁、诉讼，还可能获二倍工资赔偿。
法律解析：
在老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况下，劳动者有多种合法途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着，可先尝试与老板协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据认定劳动关系。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求老板每月支付二倍工资。若遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这是后续维权的基础，有了这些证据才能有力证明自己与老板存在劳动关系。

（二）先尝试和老板协商，直接表明要求支付工资的诉求。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借之前收集的证据认定劳动关系。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

（四）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求老板每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若老板拖欠工资且未签合同，劳动者可依法维权。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.先和老板协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据认定劳动关系。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

4.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求老板每月付二倍工资。