公司不按时间发工资怎么办

法律分析：
（1）当公司不按时间发工资时，劳动者第一步可与公司进行友好协商，明确要求公司说明不按时发工资的原因，并确定支付工资的具体时间，这是相对温和且优先的解决方式。
（2）若协商没有达成预期效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资；要是公司逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。
（4）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同维权方式有不同流程和时效要求，建议劳动者在维权时保留好相关证据，若情况复杂，可咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，要求说明不按时发工资原因并确定支付时间。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）依法向当地人民法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，要求说明不按时发工资原因并确定支付时间。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

3.可向法院申请支付令，法院应依法发出。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。
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结论：
公司不按时间发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁及提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定时间支付劳动者工资。当公司不按时发工资时，劳动者先与公司友好协商，明确支付工资时间是合理的第一步。若协商不成，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。同时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法途径，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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公司不按时发工资，劳动者可多途径维权。

若公司不按时发工资，劳动者可先与公司友好协商，让公司说明原因并确定支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能依法向当地人民法院申请支付令。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便证明与公司的劳动关系和工资情况。协商时保持理性，若需投诉或仲裁，按规定流程准备材料，确保自身权益得到有效维护。