入职不签合同赔偿该如何拿到

要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资。想拿到这笔赔偿，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。之后可以向劳动监察部门投诉，让用人单位支付赔偿，监察部门会责令其改正。也能直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理。仲裁时，要清楚说明入职时间、工作内容等情况。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。通常，只要证据充足，符合法律规定，就能顺利拿到入职没签合同的赔偿。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，得向劳动者每月支付二倍工资。要取得这笔赔偿，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。接着可向劳动监察部门投诉，让用人单位支付赔偿，监察部门会责令其改正。也能直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理。仲裁时，要清楚说明入职时间、工作内容等情况。要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通常只要证据充足，符合法律规定，就能顺利拿到入职不签合同的赔偿。比如员工在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同，员工收集了工资条、工作证等证据后，向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位改正，单位仍不履行，员工又申请劳动仲裁，在仲裁中清晰阐述入职时间等情况，最终顺利拿到了应得的赔偿。
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要是用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。想拿到这笔赔偿，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付赔偿。也能直接去申请劳动仲裁，仲裁委受理后会按规定审理。仲裁时，要把入职时间、工作内容等情况说清楚。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通常情况下，只要证据全，符合法律要求，就能顺利拿到入职没签合同的赔偿。

这里面关键是证据得准备好，不然有理也说不清。收集证据的时候要细心，别遗漏重要信息。向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，都得按流程走，不能着急。仲裁和诉讼过程中，要把自己的情况讲明白，让裁判能清楚了解。而且要在规定时间内行动，不然可能错过机会。总之，只要按法律规定来，做好每一步，就能稳稳拿到应得的赔偿。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。获取此项赔偿，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿，监察部门会责令其改正。也能直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理。仲裁时，需清晰说明入职时间、工作内容等情况。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通常，只要证据充分且符合法律规定，就能顺利拿到入职不签合同的赔偿。

具体而言，劳动者需妥善保存各类能证明劳动关系的凭证。向劳动监察部门投诉时，要准确陈述事实及诉求。申请劳动仲裁时，需按要求提供相关材料并清晰阐述情况。诉讼环节同样需遵循法定程序，确保自身权益得到维护。总之，劳动者应熟知自身权益及维权途径，在面对用人单位不签合同的情况时，通过合法合规的方式争取应得的赔偿。
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要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者两倍工资。想拿到这笔赔偿，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。之后可以向劳动监察部门投诉，让用人单位支付赔偿，监察部门会责令它改正。也能直接去申请劳动仲裁，仲裁委受理后会按规定审理。仲裁时，要把入职时间、工作内容等情况说清楚。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通常情况下，只要证据全，符合法律规定，就能顺利拿到入职没签合同的赔偿。