离职走了宿舍没退怎么办

1.离职后未退宿舍在法律上需依据不同情形处理。若合同或协议明确离职应退还宿舍，员工有腾退义务，未及时退还，单位有权要求返还并追究损失。
2.若员工故意拖延，单位可先书面催告限期退还，若员工仍不履行，单位可通过向法院起诉等法律途径要求腾退房屋。
3.若员工因客观原因暂时无法退还，需及时与单位沟通说明情况，争取协商延长退还时间。员工也应尽快寻找新住处，按协商时间退还宿舍。
建议员工严格遵守合同约定，离职及时退还宿舍；单位应遵循合法程序处理员工未退宿舍问题，双方出现问题积极沟通协商。
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法律分析：
（1）当员工与单位在劳动合同或相关协议中明确规定离职需退还宿舍时，员工就有及时腾退的法定义务。若未履行，单位有权要求返还宿舍并追究占用期间造成的损失。
（2）对于故意拖延不退宿舍的员工，单位可先进行书面催告，限定其退还时间。若员工依旧不履行，单位可借助法律途径，向法院起诉要求其腾退房屋。
（3）若员工因客观原因暂时无法退还宿舍，如未找到新住处，应及时与单位沟通说明情况，争取单位理解并协商延长退还时间。同时，员工需尽快寻找新住处，按协商时间退还宿舍。

提醒：员工离职涉及宿舍退还问题时，务必留意协议约定。若遇问题应及时与单位沟通，避免产生不必要的法律纠纷，复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）有明确约定时，员工应及时腾退宿舍，否则单位有权要求返还并追究损失。
（二）员工故意拖延不退，单位先书面催告限期退还，仍不履行可向法院起诉。
（三）因客观原因无法及时退还，员工要及时与单位沟通，协商延长时间，并尽快找新住处按协商时间退还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工与单位在合同或协议中有宿舍使用约定，离职不退还宿舍属于不履行合同义务，应承担相应责任。
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1.若劳动合同或协议明确离职需退宿舍，员工有义务及时腾退。未及时退还，单位有权要求返还并追究损失。
2.若员工故意拖延，单位可书面催告限期退还。催告后仍不履行，单位可起诉维权。
3.若因客观原因暂无法退还，员工应及时与单位沟通，协商延长时间，并尽快找新住处按约退还。
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结论：
离职后未退宿舍分情况处理，有明确退还约定的需及时腾退，故意拖延单位可催告或走法律途径；因客观原因无法及时退还应与单位沟通协商。
法律解析：
依据民法典等相关法律，合同约定具有法律效力。若员工与单位在劳动合同或相关协议中明确离职应退还宿舍，员工就有义务按约定及时腾退。未及时退还构成违约，单位有权要求返还并追究占用造成的损失。若员工故意拖延，单位可先书面催告，仍不履行的，可通过向法院起诉等法律途径要求腾退。若员工因客观原因暂时无法退还，及时与单位沟通协商是合理合法的解决方式，员工应尽快找到新住处并按协商时间退还。如果在离职退宿舍问题上遇到复杂情况或不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。