如何追回工资欠款金额

结论：
追回工资欠款可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资欠款时，先与用人单位协商是较为平和的解决方式，明确关键信息利于和平解决问题。若协商失败，收集如劳动合同、工资条等相关证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。同时，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有明确的时间规定，一般会在受理后45日内作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决执行来追回工资。若大家在追讨工资欠款过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资欠款的首选方式，此方式和平友好，能避免矛盾激化，明确工资欠款金额和支付时间，达成双方认可的解决方案。
（2）协商失败后，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准和欠款情况，为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁程序相对规范，一般会在规定时间内作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法判决执行来保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，确定工资欠款的数额和支付时间，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系、工资标准以及欠款情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，通常仲裁会在受理后45日内出结果。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，通过法院判决执行拿回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和用人单位协商，确定工资欠款数目和支付时间，尝试和平解决问题。

2.协商不成，收集能证明劳动关系、工资标准和欠款的证据，像劳动合同、工资条等。然后向劳动监察部门投诉，他们会要求单位支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁通常会在受理45天内出结果。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉，通过判决执行追回工资。
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1.追回工资欠款可按协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。当遭遇工资欠款时，优先与用人单位和平协商，明确欠款金额和支付时间，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，需收集能证明劳动关系、工资标准及欠款的证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁通常会在受理后45日内出裁决结果。
4.若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，依靠法院判决执行来追回工资。