员工不用公司交保险,应补助多少?

员工自愿放弃公司缴纳社会保险，这种行为存在较大法律风险，公司即便给予补助也不能免除法定义务。
但从现实角度看，若要给予补助，补助金额通常会参考公司应承担的社保费用部分。一般而言，养老保险单位缴费比例约为缴费基数的16%左右，医疗保险单位缴费比例因地区而异，大致在6% - 10%左右，失业保险单位缴费比例约0.5% - 1%，工伤保险根据行业风险不同费率有所不同，生育保险单位缴费比例一般在0.5% - 1%左右。
综合各项险种，公司应承担的社保费用约占员工工资的25% - 30%左右。
然而，需要明确的是，这种补助协议可能因违反法律强制性规定而被认定无效。所以，不建议公司采取这种方式，而应依法为员工缴纳社会保险，以避免潜在法律责任和纠纷。若员工执意放弃，公司仍需做好相关风险告知和证据留存工作，如签订书面声明等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工不用公司交保险,应补助多少?的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不能因员工要求就不缴纳。若员工坚持不用公司交保险，这种约定是无效的，公司仍有缴纳义务。
2. 但如果员工因公司未缴纳保险而离职，根据法律规定，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 关于员工主动放弃社保后要求补助的情况，法律上一般没有明确统一的补助标准。实践中，如果员工确实因放弃社保遭受损失，比如无法享受医保报销等，可以尝试与公司协商，看公司是否愿意基于公平原则给予一定的补偿，但这并非强制性规定。
总之，公司不能因员工要求就不缴纳社保。员工若因社保问题离职可获经济补偿，而主动放弃社保后要求补助，法律没有明确标准，更多依赖双方协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，员工自愿放弃公司缴纳社会保险是违法且无效的约定。根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，不能因员工意愿而免除。
2. 但如果员工坚持，非要公司给予补助。补助金额没有固定标准。一般可以考虑公司应承担的社保费用总和，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中单位缴纳的部分。例如，养老保险单位缴纳比例一般为16%左右，医疗保险单位缴纳比例大概为6% - 10%等，将这些比例对应的缴费基数乘以相应比例，得出各项保险单位缴纳金额后相加，以此作为补助的参考。
3. 不过，即便给予补助，公司仍面临法律风险。建议公司向员工充分说明缴纳社保的重要性和法定性，尽量引导员工依法参保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主动提出不用公司缴纳保险，公司给予的补助数额需综合多方面因素确定。
通常来说，这一补助数额应大致等同于公司原本为该员工缴纳保险所支出的费用。具体计算时，要考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种的缴费比例和基数。
养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%不等，失业保险单位缴纳比例约为0.5% - 1%，工伤保险根据行业风险不同缴纳比例有所差异，生育保险单位缴纳比例一般为0.5% - 1%。
以一个月工资5000元为例，假设各项保险缴费基数就是5000元，那么公司每月为其缴纳的养老保险约800元，医疗保险约300 - 500元，失业保险约25 - 50元，工伤保险假设按较低行业风险比例0.2%计算为10元，生育保险假设为25元，总计每月约1160 - 1385元左右。
但需注意，即便员工同意补助，公司不缴纳保险的做法仍存在法律风险。不缴纳社会保险是违反法律规定的，一旦被劳动行政部门查处，公司将面临补缴保险、缴纳滞纳金等处罚，所以公司和员工都应谨慎对待此事。