车主欠驾驶员工资不给怎么办

结论：
车主欠驾驶员工资，驾驶员可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当车主拖欠驾驶员工资时，驾驶员可先与车主协商，这是最直接的解决方式，同时保留好相关证据，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令车主限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，能保障驾驶员的工资权益。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.与车主协商解决，要求支付欠薪，同时留意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令车主限期支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，并备好仲裁申请书、身份信息、证据材料等。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。合法维权能保障驾驶员工资权益。
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1.驾驶员面对车主欠薪，可通过多途径合法维权以保障工资权益。
2.具体途径如下：
先尝试与车主协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以此为后续维权做准备。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令车主限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议驾驶员在工作前签订书面劳动合同，明确工资支付方式和时间，日常也注意收集工作相关证据，以便在遇到纠纷时能更好维权。
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（一）与车主自行协商时，要清晰表明工资诉求，全程保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令车主限期支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，驾驶员与车主协商时保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，驾驶员向其投诉后，劳动监察部门可责令车主限期支付工资，这种方式相对高效。
（3）申请仲裁是一种较为正式的维权途径，驾驶员需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关材料。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程要严格遵循法定程序和时效规定，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。