工伤生效日期和参保日期怎么算的

（一）用人单位应在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
（三）用人单位要自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记成功且费用缴纳到账后，工伤保险生效。
（四）参保前发生工伤，由用人单位承担工伤保险待遇相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤生效日期为事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定确认之日。职工发生事故，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。

参保日期以单位为职工办理社保登记并缴费时间为准，单位需自用工30日内为职工申请社保登记，登记缴费到账后工伤保险生效。参保前发生工伤，由单位承担费用。

建议用人单位严格遵守30日的登记和申请时间规定，及时为职工办理社保登记和工伤认定申请，避免因逾期带来的风险和责任。职工应了解自身权益，若单位未履行义务，及时通过近亲属、工会组织等在规定时间内提出申请，保障自身合法权益。
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结论：
工伤生效日期为事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定确认之日；参保日期以用人单位办理社保登记并缴费到账时间为准，参保前工伤由单位担责。
法律解析：
职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。用人单位应自用工30日内为职工办社保登记，登记缴费到账后工伤保险生效。这体现了法律对职工权益的保障和对用人单位责任的明确。若在参保前发生工伤，让用人单位承担费用，能促使其及时为职工参保。若遇到工伤认定、参保等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定生效日期一般是事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定确认日。单位需在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（3）参保日期以单位为职工办理社保登记并缴费时间为准，单位要在用工之日起30日内为职工办社保登记，登记成功且费用到账后工伤保险生效。
（4）参保前发生工伤，用人单位承担工伤保险待遇相关费用。

提醒：
职工发生工伤要及时督促单位申请认定，单位拖延时要及时自行申请。用人单位应按时为职工办理社保登记和缴费，避免承担不必要费用，不同情况建议咨询进一步分析。
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1.工伤生效日期为事故伤害发生日，或职业病诊断、鉴定确认日。单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长申请时限。

2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.参保日期以单位为职工办社保登记并缴费时间为准，单位要在用工30日内申请登记。登记缴费成功，工伤保险生效。参保前发生工伤，费用由单位承担。