如果用人单位方面违约,怎么办

1.用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁索要报酬。

2.用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.用人单位违反竞业限制、服务期约定等，劳动者可协商、申请仲裁或诉讼维权，让单位担责。
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1.用人单位违约时，劳动者可依不同违约情形采取对应措施维护权益。若用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期则加付赔偿金；也能申请劳动仲裁索要报酬。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若用人单位违反竞业限制、服务期约定等其他违约情况，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式，要求用人单位承担违约责任。

建议劳动者在遇到用人单位违约时，及时收集保存好相关证据，以便更顺利地维权。协商时保持理性和积极的态度，若需仲裁或诉讼，可咨询专业法律人士。
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结论：
用人单位违约，劳动者可依不同违约情形采取对应措施维权。
法律解析：
用人单位违约有多种情形。若拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金；也能申请劳动仲裁索要报酬。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若存在违反竞业限制、服务期约定等违约情况，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式让用人单位承担违约责任。

当遇到用人单位违约问题，法律处理较为复杂，若对自身权益维护有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬时，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，以此要求支付拖欠的报酬。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）对于违反竞业限制、服务期约定等其他违约情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。

提醒：
不同违约情形处理方式有别，劳动者遇到纠纷时需保留好相关证据，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不支付可获赔偿金；也可直接申请劳动仲裁追讨报酬。

（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）针对用人单位违反竞业限制、服务期约定等违约情况，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求其承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。