拖欠工资不付起诉材料有哪些

起诉拖欠工资，要准备这些材料：
一是身份证明，像身份证，能证明自己身份。

二是劳动关系证明，例如劳动合同、工作证等，可证实和单位有劳动关系。

三是工资拖欠证据，像工资条、银行流水等，能证明单位欠薪事实和金额。

四是起诉状，需写清原被告信息、诉求及事实理由。

五是若委托他人代理，要提交授权委托书和代理人身份证明。
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起诉拖欠工资要准备充分材料以保障权益。
1.身份证明很关键，像身份证能证明原告身份，是起诉的基础。
2.劳动关系证明材料不可或缺，劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明与用人单位存在劳动关系。
3.工资拖欠证据是核心，工资条、银行流水明细、聊天记录、电话录音等可证明拖欠工资的事实和金额。
4.起诉状需明确原告和被告信息、诉讼请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，以及事实与理由。
5.委托他人代理诉讼时，要提交授权委托书及代理人相关身份证明。

建议在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，以便在需要时能及时提供。起诉前仔细检查材料完整性，确保诉讼顺利进行。
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结论：
起诉拖欠工资需准备身份证明材料、劳动关系证明材料、工资拖欠证据、起诉状，委托他人代理诉讼时还需提交授权委托书及代理人相关身份证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人起诉需有明确的原被告、具体的诉讼请求和事实理由等。身份证明材料能确定原告主体资格；劳动关系证明材料可证明双方存在劳动权利义务关系，是维权的基础；工资拖欠证据则是支撑诉求金额的关键；起诉状是启动诉讼程序的必要文书，需清晰表述各项诉求；委托代理相关材料是保障代理人合法参与诉讼的依据。准备好这些材料，能让诉讼更顺利进行。如果在准备材料或起诉过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）身份证明材料是诉讼的基础，它能准确确定原告的身份，确保诉讼主体的合法性。
（2）劳动关系证明材料至关重要，它是建立原告与用人单位之间关联的关键，只有证明存在劳动关系，后续的工资诉求才具有前提条件。
（3）工资拖欠证据直接指向核心问题，这些材料能清晰呈现用人单位拖欠工资的事实和具体金额，为诉求提供有力支撑。
（4）起诉状是表达诉求的正式文书，明确各方信息、具体请求以及事实理由，让法院清晰了解案件全貌。
（5）若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明是合法委托的必要手续，保障代理行为的有效性。

提醒：
准备材料时需确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）准备身份证明材料，可携带身份证等能证明自身身份的有效证件。
（二）收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此来证明和用人单位存在劳动关系。
（三）准备工资拖欠证据，像工资条、银行流水明细、聊天记录、电话录音等，用以证明用人单位拖欠工资的事实和具体金额。
（四）撰写起诉状，需明确原告和被告的信息、诉讼请求（例如支付拖欠工资、经济补偿等）以及事实与理由。
（五）若委托他人代理诉讼，要提交授权委托书以及代理人的相关身份证明。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。