用人单位经营困难放假期间工资怎么算
杭州萧山刑事律师
2025-05-08
您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第一个工资支付周期内：用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资[^0^]。超过一个工资支付周期：如果劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准[^1^]。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，一样，按法律规定计算，比如五一加强假期加班，前2天按本人日工资的三倍工资，后3天按本人日工资的两倍工资。前两天属于法定节假日，不得安排调休代替，后三天属于休息日，调休后可不支付加班工资✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好
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