员工不接受岗位调动符合劳动合同法吗

结论：
员工不接受岗位调动是否符合劳动合同法，要依据劳动合同约定及调岗合理性判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位单方面调岗属于变更合同内容，需与劳动者协商一致并书面确认，员工拒绝未经协商的调岗符合法律规定。若合同未明确岗位或约定可合理调岗，且调岗合理，如未降薪、无侮辱惩罚性、不改变工作地点等，员工无正当理由拒绝可能不符合规定；若调岗不合理，员工拒绝则合法。当发生此类争议时，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果遇到岗位调动方面的法律问题，难以自行判断是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同明确约定工作岗位时，用人单位单方面调岗属于变更合同内容，必须与劳动者协商一致并书面确认。在此情况下，员工拒绝未经协商的调岗，是在维护自身依据劳动合同法应有的权益，符合法律规定。
（2）若劳动合同未明确岗位或约定单位可合理调岗，且调岗合理，如工资待遇不变、无侮辱惩罚性质、工作地点未变等，员工无正当理由拒绝调岗可能不符合规定。
（3）要是调岗不具备合理性，员工拒绝调岗就是合法的。一旦因调岗问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

提醒：
员工遇到岗位调动问题，需先查看合同约定判断调岗合理性。不同情况对应不同法律结果，建议咨询以进一步分析。
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员工拒岗是否合法，分情况判断：
若合同明确岗位，单位单方面调岗属变更合同，需与员工协商并书面确认。未经协商，员工拒绝合理。

若合同未明确岗位或允许合理调岗，且调岗合理，如薪资不变、无侮辱惩罚性等，员工无故拒绝或不合法。调岗不合理，员工拒绝则合法。

若有争议，可协商、调解或仲裁解决。
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员工不接受岗位调动是否符合劳动合同法要分情况。若劳动合同明确约定岗位，单位单方面调岗属变更合同内容，需与员工协商一致并书面确认，未经协商员工拒绝调岗符合法律规定。

若合同未明确岗位或约定单位可合理调岗，且调岗合理，如工资待遇不变、无侮辱惩罚性、工作地点未改变等，员工无正当理由拒绝可能不符合规定；若调岗不合理，员工拒绝合法。

解决措施和建议如下：
1.用人单位调岗应遵循合同约定，合理调岗并与员工充分沟通。
2.员工遇到调岗应先判断合理性，与单位积极协商。
3.若发生争议，双方可先协商，协商不成可通过调解、仲裁等方式解决。
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（一）当劳动合同明确约定工作岗位时，若用人单位单方面调岗，员工可要求其按原合同履行，拒绝不合理调岗；也可与用人单位积极沟通，要求其提供调岗的合理依据和书面变更协议。
（二）当劳动合同未明确岗位或约定可合理调岗时，员工需判断调岗是否合理。若不合理，可收集调岗不合理的证据，如工资降低、工作地点改变等，以拒绝调岗；若发生争议，可先与用人单位协商，协商不成可请求第三方调解，还可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。