公司解散对员工改应该如何赔偿

1.公司解散致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司要在解除或终止合同时付清工资，出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
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结论：
公司解散致劳动合同终止需支付员工经济补偿，按工作年限计算补偿金额，同时应一次付清工资、出具证明并在十五日内办理档案和社保转移。
法律解析：
依据相关法律，公司解散时与员工的劳动合同终止，需给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。此外，公司要在解除或终止合同同时一次付清工资，出具相关证明，十五日内办理档案和社保转移手续。若员工遇到公司在解散时未按此规定执行的情况，自身权益可能受损。如有疑问或遇到此类纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确核算员工工作年限和月工资，严格按规定支付经济补偿。
2.解除或终止劳动合同时，要一次付清员工工资。
3.及时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
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法律分析：
（1）公司解散导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿和工资的情况，若公司未按规定执行，建议及时咨询以维护自身权益。
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（一）公司要明确经济补偿计算方式，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）在解除或终止劳动合同时，公司要一次性付清员工工资。
（四）为员工出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。